خدمات استخدامی
خدمات استخدام نیروی انسانی واحد حسابداری به صورت تخصصی و ویژه شامل فرآیندهایی است که به سازمان ها کمک می کند تا بهترین افراد را برای نقش های خاص در حوزه حسابداری و مالی شناسایی، ارزیابی و استخدام کنند. خدمات استخدامی بر اساس نیازها و الزامات سازمان، و با تمرکز بر مهارت ها و تجربه های مرتبط ارائه می‌شوند.
با توجه به تخصصی بودن استخدام حسابدار و الزام در رعایت برخی پارامترهای تخصصی در زمان انجام مصاحبه شغلی، همواره استخدام نیروی کار متخصص و مرتبط با نیاز کارفرمایان، چالش‌های زیادی را برای ایشان ایجاد نموده است.
ما در شرکت آرین مهر سپنتا با توجه به در اختیار داشتن آموزشگاه تخصصی تئوریک و عملی و همچنین اجرای پروژه های متعدد مالی، مالیاتی، مشاوره ای و نظارتی، تجارب زیادی را کسب نمودیم تا به صورت تخصصی و متناسب با نوع کسب و کار شما، حسابدار مورد نظرتان را در هر جایگاه و رده شغلی که نیاز دارید، پس از انجام آزمون تخصصی و مصاحبه حرفه ای به شما معرفی نمائیم.
موارد مهم پیش از استخدام که در شرکت آرین مهر سپنتا بررسی می‌شود:
- نوع کسب و کار، صنعت و یا حرفه کارفرما.
- اهمیت فاصله جغرافیایی محل سکونت متقاضی شغل با محل کار.
- جنسیت، سن، میزان تحصیلات، مجرد یا متاهل بودن، پاره وقت و یا تمام وقت بودن، دارا بودن مهارتهای تخصصی و ویژه و سایر موارد در این خصوص.
- رده شغلی مورد نیاز کارفرما (کمک حسابدار، حسابدار، حسابدار ارشد، رئیس حسابداری، مدیر مالی و …)
- بودجه و میزان حقوق قابل پرداخت از سوی کارفرما به متقاضی شغل و عدم شفافیت موارد حقوق و دستمزد در زمان استخدام برای طرفین.
- میزان مبلغ و نوع وثیقه دریافتی به عنوان ضمانت تعهد از متقاضی شغل.
- برخورد حرفه ای و تخصصی در زمان مصاحبه شغلی از سوی کارفرما با متقاضی شغل.
- ارائه دستورالعمل ها، بایدها و نبایدها و سایر قوانین و مقررات مهم از سوی کارفرما به متقاضی شغل در زمان مصاحبه.
- غربالگری های تخصصی و کارساز پس از انجام مصاحبه های تخصصی و استخدام بهترین متقاضی.
- انجام آزمون های مهارتی در زمینه رده شغلی مورد نظر (مانند نرم افزارهای حسابداری، Word، Excel، مدیریت پروژه، نرم افزارهای ERP، CRM و سایر نرم افزارها)
- انجام آزمون های تخصصی در زمینه رده شغلی مورد نظر (مانند استانداردهای حسابداری، قوانین و مقررات مالیاتی، بیمه تامین اجتماعی، عملیات حسابداری و حسابرسی و سایر قوانین و مقررات الزام آور تخصصی)
- ارائه شرح وظایف و شرح شغل از سوی کارفرما به متقاضی شغل و تفهیم کامل آن توسط متقاضی.
- بررسی ابعاد روانشناختی، مدیریت زمان، کار تیمی، توانایی حل مشکلات و غیره در متقاضی شغل.
- دریافت تائیدیه های مدارک حرفه ای و تخصصی از مراجع ذی صلاح و انجام استعلامات لازم نسبت به هویت شخصی و تخصصی متقاضی شغل از سوی کارفرما.
- دریافت تائیدیه و استعلامات لازم از سوابق شغلی متقاضی از کارفرمایان قبلی.
برخی موارد مهم که پس از استخدام نیروی انسانی بهتر است توسط کارفرما اجرا شود عبارتند از:
- ارائه برنامه های آموزشی برای کمک به نیروهای جدید در یادگیری ساختار و فرآیندهای سازمانی.
- پیگیری عملکرد نیروی استخدام شده در دوره آزمایشی و دریافت گزارش های منظم از ایشان.
- مشاوره در زمینه بهبود کارایی نیروی انسانی در صورت نیاز.
- برقراری ارتباط موثر و مفید با نیروی انسانی استخدام شده جهت تداوم همکاری.
- ارائه خدمات آموزشی جهت رشد و ارتقاء متداوم نیروهای انسانی استخدام شده.
- برگزاری جلسات دوره ای با منابع انسانی جهت دریافت بازخورد عملکرد و روند کاری ایشان.
- پشتیبانی عاطفی و تشویق کارکنان و پرداخت پاداش به صورت دوره ای و یا بر اساس کارایی و بهره وری به منابع انسانی.
- برقراری سیستم تنبیه سازمانی بر اساس الگوهای استاندارد و تعریف شده و اطلاع رسانی به کارکنان در این خصوص به منظور کاهش اشتباهات و خطای انسانی در انجام وظایف شغلی.
برخی از مهم‌ترین مزایای استخدام نیروی حسابدار توسط شرکت آرین مهر سپنتا:
- تمرکز بر نیازهای خاص: استخدام ها بر اساس صنعت، اندازه سازمان، نوع کسب و کار و پیچیدگی عملیات حسابداری خواهد بود.
- تخصص در حوزه حسابداری: استفاده از کارشناسان حسابداری برای مصاحبه و ارزیابی دقیق تر توانایی ها و مهارت های داوطلبان.
- سرعت و کارایی: کاهش زمان استخدام از طریق فرآیندهای استاندارد و بهینه شده و آگهی های هدفمند.
- دسترسی به شبکه های حرفه ای: استفاده از ارتباطات و منابع حرفه ای برای شناسایی بهترین کاندیداها.
- کیفیت بالاتر استخدام: جذب افرادی که دقیقاً با نیازها و رده های شغلی مطابقت دارند.
- کاهش هزینه ها: جلوگیری از هزینه های ناشی از استخدام نامناسب و آموزش های اضافی.
- کاهش ریسک: انتخاب نیروهایی که توانایی کار در محیط های پیچیده و پرچالش را دارند.
- بهبود بهره وری: تسریع در بهبود عملکرد تیم مالی و حسابداری سازمان برای کارفرمایان.
- آموزش تخصصی: ارائه آموزش های تخصصی مرتبط با کسب و کار کارفرمایان جهت ایجاد هماهنگی سریع تر و کاربردی تر نیروی انسانی با کسب و کار هدف.
- پشتیبانی در دوره آزمایشی: ارائه خدمات پشتیبانی به نیروی استخدام شده در مدت زمان دوره آزمایشی (مانند ارائه مشاوره، آموزش تخصصی، رفع ابهام و مشکلات محیطی، آموزش های نرم افزاری، آموزش های رفتار حرفه ای و غیره).
- و سایر موارد حمایتی و کاربردی برای کارفرمایان و متقاضیان رده های شغلی حسابداری.
نتیجه گیری:
شرکت آرین مهر سپنتا به عنوان یک سازمان آموزش محور در کنار اجرای خدمات متعدد در زمینه حسابداری مالی و مالیاتی و حضور در پروژه های متفاوت، برای اولین بار در کشور به صورت تخصصی و حرفه ای، جهت سازمان هایی که نیاز به جذب نیروهای متخصص در واحد حسابداری و مالی دارند و یا برای متقاضیان شغل حسابداری که به دنبال کار در رده های شغلی مختلف این حرفه هستند خدمات تخصصی استخدامی در این خصوص را ارائه نموده است. با استفاده از روش های علمی و تخصصی در جذب نیروی انسانی و با ارائه آموزش های تئوری و عملی مرتبط در این خصوص می توانیم برای سازمان ها افرادی را استخدام کنیم که علاوه بر داشتن مهارت های فنی و تخصصی، از نظر فرهنگی و سازمانی نیز سازگاری بالایی داشته باشند.
به شما پیشنهاد می کنیم کار تخصصی را به متخصص واگذار نموده و از نتیجه مطلوب بهره مند شوید.